Création vidéo marque employeur

• Créer une identité numérique et une présence en ligne plus dynamique : Les vidéos peuvent aider les entreprises à se présenter de manière plus interpersonnelle et à communiquer efficacement leur marque auprès des candidats.
• Fournir une vision informative et complète des postes disponibles : Les vidéos peuvent aider les entreprises à montrer à leurs candidats les spécifications et le cadre des postes à pourvoir, ce qui contribue à attirer des candidats plus qualifiés.
• Amener des témoignages directement de l’intérieur : Les vidéos peuvent aider à amener en ligne la marque employeur d’une manière positive et crédible, tout en montrant tout ce qui fait d’une entreprise un endroit où travailler.
• Se démarquer des autres marques employeurs : Les vidéos peuvent aider une entreprise à se démarquer de la concurrence. Elles permettent aux entreprises d’illustrer ce qui les distingue en matière d’employabilité et de partage d’informations sur leur marque.
• Fournir des informations plus rapides et plus faciles : Les vidéos peuvent offrir aux candidats des moyens plus faciles et plus rapides pour obtenir des informations sur les postes et la culture d’une entreprise.

1. Envisagez de créer un scénario ou un fil conducteur pour vos vidéos. De cette façon, les téléspectateurs seront plus engagés et familiarisés avec votre marque.
2. Déterminez le style et le ton de votre stratégie de contenu en fonction de votre public cible et des objectifs de votre marque. Prenez le temps de concevoir des vidéos intéressantes et qui répondent aux attentes de votre public.
3. Utilisez des témoignages et des interviews pour transmettre le message que vous souhaitez véhiculer. Les vidéos stimulent le partage sur les réseaux sociaux, ce qui peut aider à développer votre marque et à attirer de nouveaux talents.
4. Essayez de créer des vidéos qui soulignent les différents aspects de la culture de votre entreprise. Les employés et la communauté sont un atout important pour le succès de votre marque.
5. Utilisez le contenu vidéo pour vous tromper et montrer l’intérieur de votre entreprise et ce que cela implique pour être un employé. Les vidéos donnent aux gens l’impression que votre entreprise est humaine et logeable.
6. Misez sur le marketing de contenu pour encourager le partage. Utilisez vos principales chaînes de médias sociaux pour promouvoir vos vidéos et encouragez les clients à donner des commentaires et à partager leur expérience. Cela peut améliorer votre réputation et renforcer votre marque.

• YouTube : Avec une base d’utilisateurs de plus de 2 milliards et le potentiel de contenu vidéo de longue durée, YouTube est le choix naturel pour promouvoir votre marque employeur et attirer des talents qualifiés.
• Réseaux sociaux : Utilisez des plates-formes comme Facebook, LinkedIn et Twitter pour atteindre de nouveaux publics et communiquer votre message de marque employeur.
• Sites web et blogs : Mettez à jour votre site web et créez des articles de blog pour informer vos employés actuels et potentiels des avantages de votre entreprise.
• Conférences et manifestations commerciales : Des manifestations commerciales sont un excellent moyen de promouvoir votre marque employeur et de rencontrer des talents potentiels.

1. Utilisez des vidéos qui offrent une qualité visuelle impressionnante. Vous pouvez utiliser des outils de montage vidéo pour créer des vidéos en haute définition. De plus, utilisez des images et des effets graphiques qui reflètent l’identité de la marque.
2. Utilisez des contenus attrayants et authentiques pour communiquer la valeur ajoutée de la marque. Mettez en avant les employés, les produits, les services, les avantages et toute autre caractéristique qui fait la marque unique.
3. Ajoutez une touche créative en utilisant des trucs tels que courtes animations et sondages pour rendre les vidéos divertissantes et réalistes.
4. Diffusez vos vidéos sur les plateformes sociales qui sont adaptées au public cible de la marque. Utilisez des hashtags, des liens et des informations supplémentaires pour informer et sensibiliser le public à la marque.
5. Utilisez un ton professionnel mais chaleureux dans toutes les communications autour des vidéos.

Pour mesurer le succès des vidéos de marque employeur, vous pouvez utiliser des indicateurs tels que le nombre de vues et le temps passé sur les vidéos, le taux de visionnage, le nombre de partages, le nombre de commentaires et de mentions, le taux d’engagement, le taux de conversion et la portée. Vous pouvez également surveiller le sentiment général des vidéos en recueillant les commentaires des spectateurs et leurs suggestions. Enfin, vous pouvez consulter les données des annuaires professionnels ou du service de recrutement pour vérifier le nombre de candidats intéressés par les offres d’emploi et le nombre d’embauches réalisées grâce à la vidéo.

1. Outils de création vidéo : Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro X, Davinci Resolve, iMovie, etc.
2. Plateformes de publication de vidéo : Linkedin, YouTube, Vimeo, Tiktok, Twitch, Facebook, etc.
3. Outils de partage et de diffusion : les réseaux sociaux, les listes de diffusion de courriers électroniques, les newsletters,

1. Vidéos de témoignages de collaborateurs actuels,
2. Vidéos de présentation de l’entreprise et de son équipe,
3. Vidéos mettant en scène l’esprit d’entreprise,
4. Vidéos d’entretiens d’embauche et de recrutement,
5. Vidéos de découvertes du lieu de travail,
6. Vidéos expliquant les avantages et les bénéfices,
7. Vidéos documentaires,
8. Vidéos virales humoristiques,
9. Vidéos promotionnelles interactives,
10. Vidéos de conférences et d’événements organisés par l’entreprise.

1. Evaluer les avantages et les coûts liés à la création et à la promotion des vidéos. Cela peut inclure les coûts de production et les frais de publicité.
2. Mesurer la notoriété et la santé de la marque qui résulteront de la diffusion des vidéos. Suivez la perception des consommateurs et notez leurs commentaires et critiques sur les médias sociaux.
3. Contrôlez les effectifs actuels et futurs grâce à des sondages, des focus groupes et des enquêtes en ligne.
4. Définissez des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer la performance des vidéos et comparez-les aux résultats des concurrents.
5. Surveillez le trafic et l’engagement sur les différentes plateformes, pour vérifier la portée des vidéos.
6. Calculez le ROI en additionnant les avantages financiers et les avantages en matière de notoriété puis en les comparant avec les coûts.

• Vidéo de témoignage d’employés: Les vidéos de témoignage d’employés sont un excellent moyen de communiquer sur la culture et l’environnement d’une entreprise. Elles aident à créer une image plus humaine et accessible, et offrent aux participants de se connecter personnellement avec la marque.
• Vidéos sociales: Les vidéos sociales sont un moyen inhabituel et dynamique de communiquer sur la marque employeur. Le format permet aux marques d’explorer divers produits ou services, et peut être une façon unique de communiquer avec les employés sur des questions à travers des vidéos divertissantes et engageantes.
• Vidéos de réalité virtuelle: Les vidéos de réalité virtuelle (VR) sont un outil de marketing dynamique et captivant pour promouvoir la marque employeur. Les vidéos VR donnent aux employés un aperçu unique et intéressant de l’environnement et de la culture de l’entreprise, et permettent aux employeurs de montrer des endroits ou des événements auxquels les employés ne peuvent pas assister en personne.